Tecnólogo em RH, ser ou não ser?

Quando mais jovem, sonhava em ser psicólogo e trabalhar em empresas na área de recursos humanos, sonhava em poder contribuir no processo de seleção das empresas e no desenvolvimento das pessoas (como pessoas!) para melhorar a produtividade das empresas, acredite, sempre quis isso!

Por questões diversas, não pude iniciar a faculdade logo que sai do colegial, isso foi bom, amadureci bastante. Foi quando descobri o curso de tecnólogo em gestão de RH, nossa, era tudo que eu queria, afinal, já percebia então, que psicologia (o curso) não era bem o que eu queria. Resumindo, não pensei duas vezes e entrei na faculdade! Isso foi em 2004.

Hoje os cursos são mais completos, mesmo sendo há pouco tempo, já mudou bastante a grade curricular. E muitos me perguntam através do Orkut, onde criei a primeira comunidade do Tecnólogo em gestão de RH, se o curso é bom, se tem mercado, como é a aceitação das empresas e assim por diante.

Desejo hoje, que todos aqueles que ocupam um cargo de liderança, independente da área de atuação ou do departamento que trabalha, deveriam fazer este curso. Qualquer líder ou chefe precisa ter conhecimentos sobre as leis trabalhistas, mesmo que básicas - entendem-se básicas, um pouco mais profundo que superficiais - sobre recrutamento e seleção, motivação, desenvolvimento pessoal, cargos e salários, comportamento organizacional, enfim, seria muito saudável para o futuro das empresas poderem contar com profissionais com estes conhecimentos.

Ser ou não ser tecnólogo em RH? Meu voto é que sim!

Agora, mais importante que isso é você ter seus objetivos bem claros, mas isso é tema para novas publicações.

E você, o que acha? Tecnólogo em RH, ser ou não ser?

 

Um abraço a todos!

 

Saúde e sucesso!