Trabalhar sim....

... mas nem tanto!

Continuando a falar sobre profissionais que não almejam crescimento profssional, venho falar sobre aqueles colegas que fazem de tudo para "mostrar" o quanto trabalham.

Claro que na primeira oportunidade logo esta pessoa desviara seu foco e cuidara de assuntos pessoais, escolares, futeis, internet, enfim qualquer assunto que não seja ligado ao trabalho.

Claro que no nosso Manual de como não ser promovido, o colega em destaque tera algumas paginas, pois fala sério, como da raiva, você e o resto da equipe ta la a 200/hr, enquanto a pessoa bate papo no MSN, ou pior, cuidando da sua fazendinha on-line!!!!!!!

A pressão sobe nessa hora, não é facil, mas se você não quer ser promovido, tai uma excelente estratégia, pois com certeza você não será lembrado.

O grande risco, é que os resultados também não aparecem, ai será preciso pensar em outra estratégia para não ser demitido. Mas esse pode ser um novo assunto!

Até breve!

Saude e sucesso!

Prego que se destaca....

...acaba martelado!

Ja dizia o provérbio oriental!

E tem gente que leva isso muito a sério. Essa cultura de se destacar, de Marketing Pessoal é nova, muito recente, até pouco tempo atraz, o importante era se garantir no emprego. Então para que se destacar?

Pois essa herança muitos ainda carregam consigo. Para que se arriscar e tentar fazer mais do que o necessário e/ou obrigação? Assim certas pessoas se limitam a fazer única e exclusivamente aquilo para as quais foram contratadas ou treinadas.

Voltando ao provérbio, eu em minhas poucas aventuras com ferramentas posso afirmar que mesmo sendo simples, o ditado oriental é muito profundo.

Para certas tarefas precisamos de determinados tamanhos de pregos, então o natural é ir até a caixa de ferramentas e escolher um prego e usá-lo. Nessa hora sempre há um segundo de reflexão analisando a caixa de pregos, é incrível, mesmo sendo todos idênticos, sempre há um que se destaca, e é exatamente esse que escolheremos!

Como não ser o prego a ser martelado? Penso que na mente de pessoas com esse tipo de pensamento, a pior coisa do mundo é ser martelado.

A Zona de conforto pesa muito nessa hora. Mas e a missão? E o nosso objetivo? para que estamos aqui? O que estamos fazendo aqui na Terra?

Tudo perde o sentido, é muito confuso. É melhor ser mais um prego na caixa ou ser martelado?

Para quem não quer se arriscar, obviamente que se manter na caixa é o mais inteligente. Para que ser lembrado? Então para este profissional passar despercebido é o segredo da longevidade no emprego?

E talvez, algum dia, por algum acidente de percurso a promoção possa chegar! Mais ai é outra discussão, pois, pra que ganhar um pouco mais e triplicar a responsabilidade?

Até breve!

Quem conheceu a hiena hardy?

Hardy, uma hiena que possui como característica principal ser altamente pessimista, marcada nitidamente pelas seguintes frases: - Oh dia! oh vida! Oh Azar! Isso não vai dar certo!

Em nossas vidas exitem muitas hienas hardy, como é ruim estar próximo a elas, eu, particularmente me sinto mal, incapaz, parece que o negativismo é contagioso.

No trabalho, o profissional com este perfil dificilmente cresce! Com certeza aparece, não é claro nos momentos decisivos como uma reunião, mas sim, após ela! nas conversas no café, nos corredores, no elevador, na saída do trabalho.

Se você não toma cuidado, estas pessoas, te cercam, pois encotram em você um alicerce, uma fonte de descarrego, e o pior, sempre ficam perguntando, você não concorda? Enfim, sua resposta não vai influenciar no raciocínio dela, mas logo, ela estará usando seu nome para reafirmar para outros que ela tem razão! algo do tipo, O Fulano também acha que isso não esta certo!

Muito bem, no manual de como não ser promovido, o perfil da hiena Hardy teria no mínimo um capítulo inteiro.

E logo falarei mais sobre isto, se possível embasado em comentarios e sugestões! O espaço esta aberto para você!

Até breve.

Saúde e Sucesso!

Mudando de assunto......

Você já percebeu como tem gente que se esforça para não ser promovido no trabalho?

Acredite, a zona de conforto é algo muito atraente, ilusório e tentador. Dedicarei a partir de agora este blog a comentar sobre esse assunto, muitos são os casos e exemplos, poderia dizer até que existe um manual de sobrevivência.

Como não ser promovido! como não aparecer!

se você já viu ou ficou sabendo de algum caso que se enquadre neste perfil, compartilhe conosco, pode ser pelo proprio blog ou por e-mail ( thiago.aguiar@ymail.com ). vamos de forma divertida expor esta realidade e quem sabe conseguir convencer alguns profissionais de que uma promoção não é algo tão ruim assim...

A gente se fala!

Saude e sucesso!

O que nos leva.....

O que nos leva para frente? para cima? para um um lugar melhor?

o faz as pessoas enfrentar situações adversas e superar obstaculos?

por que mesmo sendo grandes barreiras as pessoas insistem em tentar e lutar para vence-las?

de onde vem tanta energia? em que os esportistas pensam quando buscam a glória?

e de onde vem a disposição dos estudiosos para passarem horas estudando a finco para encontrar respostas.

RESPOSTAS.

muitas apareceram, estou certo disto, qual será a verdadeira, com certeza serão todas, cada uma delas para o mundo de onde elas vieram, em que mundo você vive e qual mundo você esta construindo para seus descendentes?

Como no classico "A vida é Bela", não importa se estamos em uma guerra, e sim como queremos nos lembrar dela, é bonito isso né? mas quanto isso é pratico? Na minha conscepção a praticidade depende de nós, da nossa VONTADE de querer, os motivos serão tantos a favor e contra estas ações que podemos nos cansar e sentar e questionar.

e ai?

...

Entrega!

2010 o ano da Entrega!



não de Se entregar, mas entregar aquilo que você prometeu!



Entrega, acredito ser a palavra que complementa os conhecimentos, habilidades e atitudes.

Com ela, podemos mensurar o desenvolvimento até então intagivel!



Com comprometimento, com dedicação e perseverança, podemos crescer sempre! Pense, sem conhecimento as habilidades ou atitudes podem ser anuladas, e o contrario também, sem atitude as habilidades e conhecimentos não fazem diferença.

Agora, tendo os três, sendo competente, entregando resultados, entregando soluções aos problemas e não se entregando a eles, podemos avaliar, qualificar o quão competente estamos sendo.



Ter bem definido o que são competências, quais possuimos, e quais são suas descrições é fundamental, mas isso é papo para próximas conversas!



um abraço



Saude e Sucesso!